Bu hükme paralel olarak 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun “Tanımlar” başlıklı 3. maddesi de iş kazasının, işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay olduğu belirtilmiştir.13-May-2020
SGK iş kazası nedir?
İş kazası, kişinin çalışma hayatında 5510 sayılı Kanunda sayılan hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır.
6331 sayılı iş kanunu nedir?
MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
5510 Sayılı Kanun a göre iş kazası nedir?
Nitekim 5510 sayılı Kanun madde 13'de iş kazası; “… meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olay” olarak tarif edilmiştir. sonuç; birey sigortalı ise ve ortaya çıkan arıza iş kazasının yasal tanımına uyuyor ve illiyet bağı da gerçekleşmişse, olay iş kazasıdır.
İş kazası hangisinde tanımlanmıştır?
İş kazası, 5510 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinde tanımlanmıştır. Buna göre İş Kazası, Kanunun 13 üncü maddesinin birinci fıkrasında sayılan hal ve durumları sonucunda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen yada ruhen özre uğratan olay olarak tanımlanmıştır.
İş kazası nedir hangi durumlar iş kazası sayılır?
Sigortalının işverenin otoritesi altında bulunduğu bir sırada gördüğü iş veya işin gereği, işyeri alanı içerisinde, işyeri dışında veya işverenin işyeri dışındaki bir işinde meydana gelen ve işçiye zarar veren olay iş kazasıdır.
İş kazasında kaç para alınır?
Rapor alan işçi; rapor aldıktan sonra -Yatarak tedavi görüyorsa, yani rapor süresini yatarak geçirmişse brüt günlük kazancının yarısı kadar rapor parası alır. -Ayakta tedavi görmüşse, yani rapor süresini yatarak geçirmişse brüt günlük kazancın üçte ikisi kadar rapor parası alır.
1 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununun belirgin özellikleri nelerdir?
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu : En Belirgin Özellikleri
- Risk Değerlendirmesi.
- Çalışanların Katılımı
- Uzman Katkısı Sağlanması
- Çalışanların Bilgilendirilmesi.
- Çalışanların Eğitilmesi.
- Koruma ve Önleme Anlayışı'nı ihtiva etmesidir.